En 2026, la Seguridad Social te descuenta de la nómina un 6,50 % de tu base de cotización si tienes contrato indefinido y un 6,55 % si tu contrato es temporal. Ese porcentaje se reparte en cuatro conceptos: contingencias comunes (4,70 %), desempleo (1,55 % o 1,60 %), formación profesional (0,10 %) y Mecanismo de Equidad Intergeneracional (0,15 %). Con un sueldo de 30.000 € brutos al año, son 162,50 € al mes, 1.950 € al año.
La empresa paga por ti mucho más: alrededor de un 30 %. En este artículo desglosamos cada concepto, explicamos el tope de cotización y calculamos cuánto se paga con distintos sueldos. Comprueba tu caso con la calculadora de sueldo neto.
Los tipos de cotización en 2026
| Concepto | Trabajador | Empresa | Total |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % | 23,60 % | 28,30 % |
| Desempleo (contrato indefinido) | 1,55 % | 5,50 % | 7,05 % |
| Desempleo (contrato temporal) | 1,60 % | 6,70 % | 8,30 % |
| Formación profesional | 0,10 % | 0,60 % | 0,70 % |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 0,15 % | 0,75 % | 0,90 % |
| Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) | — | 0,20 % | 0,20 % |
| Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales | — | Según actividad | Según actividad |
| Total trabajador (indefinido) | 6,50 % | ||
| Total trabajador (temporal) | 6,55 % |
Para qué sirve cada concepto
- Contingencias comunes: financian las pensiones y las prestaciones por enfermedad común o accidente no laboral.
- Desempleo: da derecho a la prestación por desempleo. Es más alto en los contratos temporales.
- Formación profesional: financia la formación para el empleo.
- MEI: una cotización adicional destinada al fondo de reserva de las pensiones. Sube cada año: en 2026 es del 0,90 % en total.
Sobre qué se calcula: la base de cotización
El porcentaje no se aplica directamente a tu nómina del mes, sino a la base de cotización:
Base de cotización mensual = salario mensual + prorrata de las pagas extra
Si cobras 30.000 € en 14 pagas (2.142,86 € por paga), tu base mensual es 30.000 / 12 = 2.500 €: incluye cada mes la parte proporcional de las dos pagas extra. Por eso las pagas extra no tienen descuento de Seguridad Social: ya se cotizó por ellas mes a mes.
La base tiene límites:
- Base mínima: depende de tu grupo de cotización y está ligada al salario mínimo interprofesional.
- Base máxima: 5.101,20 € al mes en 2026 (61.214,40 € al año). Por encima de esa cifra, la cotización ordinaria no aumenta.
Cuánto pagas según tu sueldo
Contrato indefinido, en 2026:
| Bruto anual | Seguridad Social al año | Al mes | % sobre el bruto |
|---|---|---|---|
| 15.000 € | 975 € | 81,25 € | 6,50 % |
| 20.000 € | 1.300 € | 108,33 € | 6,50 % |
| 25.000 € | 1.625 € | 135,42 € | 6,50 % |
| 30.000 € | 1.950 € | 162,50 € | 6,50 % |
| 40.000 € | 2.600 € | 216,67 € | 6,50 % |
| 50.000 € | 3.250 € | 270,83 € | 6,50 % |
| 61.214 € (base máxima) | 3.979 € | 331,58 € | 6,50 % |
| 70.000 € | 3.996 € | 333,01 € | 5,71 % |
| 80.000 € | 4.017 € | 334,74 € | 5,02 % |
| 100.000 € | 4.061 € | 338,44 € | 4,06 % |
Por encima de la base máxima, el porcentaje efectivo baja porque solo se añade la cotización de solidaridad, muy pequeña para el trabajador.
Con contrato temporal, el desempleo sube al 1,60 %: con 25.000 € brutos pagarías 1.637,50 € al año en lugar de 1.625 €.
La cotización adicional de solidaridad
Desde 2025, los sueldos que superan la base máxima pagan una cotización de solidaridad sobre el exceso. En 2026 los tipos totales son:
| Parte del sueldo por encima de la base máxima | Tipo total |
|---|---|
| Hasta un 10 % por encima | 1,15 % |
| Entre un 10 % y un 50 % por encima | 1,25 % |
| Más de un 50 % por encima | 1,46 % |
El trabajador asume la misma proporción que en contingencias comunes (4,70 / 28,30, alrededor de una sexta parte) y la empresa el resto. Con 80.000 € brutos, la parte del trabajador es de unos 38 € al año.
Lo que paga la empresa: el coste real de tu puesto
Por cada euro de sueldo, la empresa paga además alrededor de un 30,65 % en cotizaciones (contrato indefinido, sin contar accidentes de trabajo):
| Bruto anual | Cotización de la empresa | Coste total aproximado para la empresa |
|---|---|---|
| 20.000 € | 6.130 € | 26.130 € |
| 30.000 € | 9.195 € | 39.195 € |
| 40.000 € | 12.260 € | 52.260 € |
Desde 2014, tu nómina debe mostrar también esta aportación empresarial, para que conozcas el coste total de tu puesto.
Caso práctico: nómina de 2.500 € de base
Trabajador con contrato indefinido y 30.000 € brutos en 14 pagas:
| Concepto | Base | Tipo | Importe mensual |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 2.500 € | 4,70 % | 117,50 € |
| Desempleo | 2.500 € | 1,55 % | 38,75 € |
| Formación profesional | 2.500 € | 0,10 % | 2,50 € |
| MEI | 2.500 € | 0,15 % | 3,75 € |
| Total descontado | 6,50 % | 162,50 € |
En la nómina puede que veas el MEI incluido en contingencias comunes (4,85 %) en lugar de en una línea aparte. Ambas formas son correctas.
Por qué te interesa cotizar sobre tu sueldo real
Tus cotizaciones determinan tus prestaciones: la pensión de jubilación, la prestación por desempleo y la de incapacidad temporal se calculan a partir de tus bases de cotización. Cotizar por menos de lo que cobras, por ejemplo con pagos «en negro», reduce tus derechos. Revisa en tu nómina que la base de cotización incluya la prorrata de las pagas extra. También puedes consultar tus bases en el informe de vida laboral y bases de cotización de la Seguridad Social.
Para ver cuánto te queda neto después de Seguridad Social e IRPF, usa la calculadora de sueldo neto.
Preguntas frecuentes
¿Por qué la Seguridad Social se calcula sobre más dinero del que cobro cada mes?
Porque la base incluye la prorrata de las pagas extra. Si cobras 14 pagas, cotizas cada mes por una doceava parte de tu sueldo anual, que es más que tu nómina ordinaria.
¿Se descuenta Seguridad Social en las pagas extra?
No, si cobras en 14 pagas. Ya cotizaste por ellas mes a mes a través de la prorrata. En la paga extra solo se descuenta la retención de IRPF.
¿Los autónomos pagan el mismo porcentaje?
No. Los autónomos cotizan por un sistema distinto, por tramos según sus rendimientos netos, y pagan la cuota completa ellos mismos. Este artículo se refiere a los trabajadores por cuenta ajena del Régimen General.
¿Qué es el MEI y por qué sube cada año?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización adicional creada para reforzar el fondo de reserva de las pensiones. Su tipo aumenta de forma gradual cada año según el calendario legal; en 2026 es del 0,90 %, de los que el trabajador paga el 0,15 %.